Acerca de su empresa o compañía

II. Años de operación

III. Industria a la que pertenece su empresa

1. ¿Tengo objetivos financieros a corto plazo?

2. ¿Tengo objetivos financieros a mediano plazo?

En escala de 1-5 donde

1 representa Totalmente en Desacuerdo

5 representa Totalmente de Acuerdo

3. ¿La empresa está generando o perdiendo valor?

4. ¿La compañía tiene una estrategia de crecimiento?

5. ¿Tengo claridad en los principales Riesgos a los que está expuesta la compañía?

6. ¿Estoy usando eficientemente los activos de la compañía?

7. ¿Tengo una estructura de costos aceptable?

8. ¿Me apego a mis presupuestos anuales?

9. ¿Consideras la emisión de deuda como potencial factor de crecimiento?

En escala de 1-5 donde

1 representa Totalmente en Desacuerdo

5 representa Totalmente de Acuerdo

10. ¿Tengo bien identificado los principales segmentos de mis clientes?

11. ¿Conozco las necesidades de cada segmento de mis clientes?

12. ¿Tengo clara la propuesta de valor (de la compañía) que me diferencian de la competencia?

13. ¿Los esfuerzos de MKT y ventas están enfocados en mi cliente ideal?

14. ¿Los 3 mayores diferenciadores, de la compañía, son claros y los esfuerzos de MKT los comunican?

En escala de 1-5 donde

1 representa Totalmente en Desacuerdo

5 representa Totalmente de Acuerdo

15. ¿Es posible que la propuesta de valor cambie en los próximos 18 meses?

16. ¿Uso algún sistema tecnológico para para el seguimiento con clientes, proveedores, etc.?

17. Los procesos criticos están documentados, comunicados y seguidos por todos para producir los resultados deseados?

En escala de 1-5 donde

1 representa Totalmente en Desacuerdo

5 representa Totalmente de Acuerdo

18. ¿La visión ha sido propiamente comunicada y es compartida por todos en la compañía?

19. ¿Sabes cuáles son los valores de tu compañía?

20. ¿Existe un tablero de control para medir semanalmente/ mensualmente los avances?

21. El tablero (que incluye roles y responsabilidades), ¿es claro, completo y está actualizado constantemente?

22. Las reuniones de seguimiento, ¿son en el mismo día y a la misma hora, tienen la misma agenda, comienzan y terminan a tiempo?

23. ¿Todo el personal de la Compañía es el "ideal" (encajan en nuestra cultura y comparten nuestros valores fundamentales)?

24. ¿Se tienen mecanismos para recibir retroalimentación, tanto de clientes como de empleados y de esta forma sabemos su nivel de satisfacción?